摘要：沈陽(yáng)機(jī)床集團(tuán)拿出101萬(wàn)元重獎(jiǎng)去年提出合理化建議的職工。并對(duì)企業(yè)提出建議的降低了企業(yè)采購(gòu)成本，實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制。

　　3月20日，沈陽(yáng)機(jī)床集團(tuán)拿出101萬(wàn)元重獎(jiǎng)去年提出合理化建議的職工。由職工李海濤等人提出的“降低外協(xié)采購(gòu)成本，完善外協(xié)價(jià)格體系”的建議，去年共為企業(yè)降低外協(xié)采購(gòu)成本2934萬(wàn)元，該建議也在此次獎(jiǎng)勵(lì)中拔得*，獲獎(jiǎng)金29.3萬(wàn)元。

　　2009年，面對(duì)金融危機(jī)沖擊，機(jī)床集團(tuán)萬(wàn)名員工踴躍參加“獻(xiàn)計(jì)策、創(chuàng)效益、促發(fā)展”合理化建議活動(dòng)，共提出合理化建議557條，其中352條合理化建議被采納，創(chuàng)經(jīng)濟(jì)效益1.4億元。經(jīng)評(píng)審委員評(píng)定，對(duì)其中89項(xiàng)合理化建議進(jìn)行表彰。

　　目前，沈陽(yáng)機(jī)床集團(tuán)把企業(yè)遇到困難向職工“問(wèn)計(jì)”作為一項(xiàng)常態(tài)化、制度化工作，增強(qiáng)了員工參與企業(yè)管理的責(zé)任感，也使員工的才能得到充分發(fā)揮。（文章來(lái)源：東北新聞網(wǎng)）