近年來，秦川集團(tuán)堅(jiān)持走以人為本、人才強(qiáng)企的科學(xué)發(fā)展之路，以高層次、高技能人才為重點(diǎn)，以“三靠”（靠事業(yè)凝聚人才、靠實(shí)踐造就人才、靠機(jī)制激勵人才）為抓手，統(tǒng)籌推進(jìn)各類人才隊(duì)伍建設(shè)，多方位、多層次凝聚各類力量，構(gòu)建了一個集納內(nèi)外高層次人才、高技能人才的人才資源平臺，打造了一個具備技術(shù)驅(qū)動、管理驅(qū)動、高技能驅(qū)動的多動力復(fù)合驅(qū)動的“人才動車組”，為公司的可持續(xù)發(fā)展提供了智力支持。

　　在引進(jìn)化人才上，秦川集團(tuán)建立了多個“借智”平臺，并依托重大項(xiàng)目建立“引智”機(jī)制，先后引進(jìn)新材料和流體力學(xué)研究方面的*專家宋*博士以及*齒輪專家毛世民博士等，化人才的引入，不僅成功解決了塑料中空機(jī)的核心部件設(shè)計(jì)等技術(shù)難題，還為公司在國家重大專項(xiàng)申報(bào)中發(fā)揮了關(guān)鍵作用。

　　為了激發(fā)員工創(chuàng)新活力，倡導(dǎo)員工“冒尖精神”，提升人才隊(duì)伍整體素質(zhì)，秦川集團(tuán)堅(jiān)持“以課題負(fù)責(zé)制促進(jìn)技術(shù)人才成長”的基本思路，建立了特聘技術(shù)專家制度、設(shè)計(jì)師制度，設(shè)立“秦川技術(shù)進(jìn)步獎”，對貢獻(xiàn)突出者及時進(jìn)行專項(xiàng)獎勵等。2010年1月，秦川集團(tuán)獲得“適用于大批量精密齒輪磨削的數(shù)控蝸桿砂輪磨齒機(jī)技術(shù)和產(chǎn)品”和“國家科技進(jìn)步二等獎”，這是2009年度我國機(jī)床工具行業(yè)*的該類獎項(xiàng)。截止目前，秦川集團(tuán)享受國務(wù)院特殊津貼的專家已達(dá)到10人。

　　為了使一線技術(shù)工人能夠“求一等的手藝，塑一等的品格，成一等的人才”，秦川集團(tuán)還堅(jiān)持“以崗位培訓(xùn)、技術(shù)比武提高生產(chǎn)一線員工技能”，建立了技師制度、特聘技師制度、名師帶徒制度；開展了技術(shù)比武大賽、QC成果評選發(fā)布活動等，并從的一線技術(shù)工人中提拔設(shè)計(jì)師、工藝師，使一大批技術(shù)工人成長為機(jī)床工具行業(yè)的*“大師”。截止目前，該企業(yè)不僅有全國“五一”勞動獎?wù)碌墨@得者，也有不少從一線員工成長為全國機(jī)械行業(yè)有特殊貢獻(xiàn)技師、陜西省技術(shù)狀元等。如前不久陜西省人才工作會議上評出的* 40名技師中，28歲的秦川集團(tuán)車工梁軍強(qiáng)榜上有名，成為全省目前zui年輕的技師。